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oranges0196V2EX 第 279020 号会员，加入于 2018-01-03 10:20:30 +08:00 |
oranges0196 最近回复了
2024 年 7 月 3 日 回复了 lwkiii 创建的主题 › 分享创造 › 昨天晚上写了一个类吸血鬼生存者的小游戏 |
原来是手动发射子弹，这样的话发育到后期就没有火力压制的爽感了。
2024 年 6 月 22 日 回复了 extrem 创建的主题 › 职场话题 › 对大厂职级晋升考核标准的好奇 |
大厂晋升答辩评委，说说我的理解。
职级是为公司管理服务的，高职级和低职级的晋升是两个逻辑。
低职级的，也就是一般人的天花板以下，职级晋升更多是一种激励，公司更需要既愿意奉献也有能力奉献的，贡献和专业能力都是考察要素，有各自的评分标准和占比，两者都优秀的人更容易晋升。但是也有极端情况，比如部门业绩好，会有更多的名额，但是其实没有这么多优秀的人，所以一些不那么优秀的人也能晋升。
高职级的，更多是一个萝卜一个坑，当你担任这个岗位，并胜任这个岗位的，你就能得到这个职级。所以最终大部分人都会卡在某个职级，因为往上的坑比较稀缺。
职级是为公司管理服务的，高职级和低职级的晋升是两个逻辑。
低职级的，也就是一般人的天花板以下，职级晋升更多是一种激励，公司更需要既愿意奉献也有能力奉献的，贡献和专业能力都是考察要素，有各自的评分标准和占比，两者都优秀的人更容易晋升。但是也有极端情况，比如部门业绩好，会有更多的名额，但是其实没有这么多优秀的人，所以一些不那么优秀的人也能晋升。
高职级的，更多是一个萝卜一个坑，当你担任这个岗位，并胜任这个岗位的，你就能得到这个职级。所以最终大部分人都会卡在某个职级，因为往上的坑比较稀缺。
2024 年 4 月 13 日 回复了 Buffalo 创建的主题 › 分享创造 › 一个不正经的可按需申请的服务器 |
太厉害了！
我曾经短暂的患过眼疾，有过一段痛苦的经历。也是那时候开始，想过去了解其他看不见人的生活。
OP 让我感到第一次真的接触到了你们，希望以后能为此做出一点微薄的贡献。
我曾经短暂的患过眼疾，有过一段痛苦的经历。也是那时候开始，想过去了解其他看不见人的生活。
OP 让我感到第一次真的接触到了你们，希望以后能为此做出一点微薄的贡献。
2019 年 12 月 15 日 回复了 hhacker 创建的主题 › 程序员 › 求推荐日常硬盘备份工具 |
听起来是 timemachine，除了 6
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