这是一个创建于 202 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
记得当初来 MS 的时候就是为了 WLB ，上周老板出差过来特地给每个人提了句现在公司不怎么提 WLB ，改为 Work Life Flexibility ，也暗示现在绩效评定要求会上升，原来做 80 分现在只能算 60 。工作生活不再是平衡，而是灵活。组里其他人也开始变得卷起来，同时其他大部门进来了更多同事也来一起卷。为了倒时差要么早上七点起来开会，要么晚上 11 点跟着老美线上 coding.
另一方面, 因为美国政府 EO14117 的原因很多数据和其他资源的权限被收回。能开展的工作越来越少，同事之间只能尽量抢活，表现的自己对项目很有用。管理上一片混乱，中层领导压力变大，汇报小作文写的越来越长，底下员工为了写汇报也是极尽所能，但我感觉没有一个人是开心的。
经济上为了维持股价，裁员也是时常发生，所谓老牌资本主义就是如此，降本增“效”增加的总是股东的笑容。加上 AI 叙事，降本的动力就更强了。
我对当时选择去 MS 并不后悔，回头看确实度过了一段舒适的生活，也找回了些生活的真实感。只是现在这个现实不得不感慨形势比人强。大环境下谁又能真正做到偏安一隅？这次老板过来的谈话结束后，我觉得还是尽早离开吧。
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AutumnVerse 2025 年 6 月 23 日 via iPhone  4
之前也听人吐槽过，ms 已经被阿里那帮人占领了，已经不是当初的 ms 了
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huaweii 2025 年 6 月 23 日 via Android
离开是对的，问题是离开了下一站去哪里
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Sezxy 2025 年 6 月 23 日
小红书有微软吐槽 relocate 到美国后被裁员，面临找不到工作就得回国的问题，同时被裁后一点赔偿都没有。这是真的吗？
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wamson 2025 年 6 月 23 日 via iPhone
好难，感觉都没什么个人生活了
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guaguaguaxia1 2025 年 6 月 23 日 31
始终记住公司带给你的一切都是暂时的。薪资、名望、平台、舒适的环境......这些随时都会成为烟消云散的一部分，时刻谨记什么才是真正属于自己、自己真正能够把握得住的
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find 2025 年 6 月 23 日 via iPhone 1
此时 那些 吹捧的 一个也不发声了啊。 所以啊 资本剥削是没有地域歧视。
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duan602728596 2025 年 6 月 23 日 via iPhone
在 ms 呆了两年半，眼看着越来越卷
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yedkk 2025 年 6 月 23 日
外企就这样，我们这边还十点多下班呢，原来比你们 MS 还养老，真正的养老厂，这两年被卷的飞起。
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halida 2025 年 6 月 23 日
至少你享受到了。钱也没少拿。他们国内私企的，除非混到高层的人精，还不是 35 岁优化，出来了又能去哪里？
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FlytoSirius 2025 年 6 月 23 日
我大概能猜到你说的这种 WLF , 这个有趣的"灵活性".
其实在 IT 行业顶部的竞争里, 微软有 Windows, Office, 大企业高渗透度 等护城河, 还是相对比较有保障的. 就算你要走, 但就如你说的, 并不后悔进来. 这类全球头部 IT 企业几年的工作经历能给一个人带来的提升, 远远不是 CV 上一个漂亮的工作经历, 更多的是个人成长, 真的只有用心在这些地方工作过才能体会. 结束, 才能有新的开始, 祝好运. |
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jellyX 2025 年 6 月 23 日
转头入 ms 股票当股东岂不美滋滋?
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csys 2025 年 6 月 23 日 3
很多人仿佛都是活在真空中一样
不排除部分企业有“良心”，但是作为资本主义经济下的经济实体，利润是其存在的唯一目的 很多时候有些公司能 WLB ，是因为它可以 WLB ，一旦它不能 WLB 的时候，它就无法 WLB 了，这看起来是句废话但是现实就是这样的 换个说法就能理解了： 很多时候有些公司能发工资，是因为它可以发工资，一旦它不能发工资的时候，它就无法发工资了 如果羡慕西方发达国家的福利，那最应该做的不是搁这一口一个洼地，一口一个你国，而是： 1. 速润，享受发达国家红利 2. 如果留下来，那最好指望着母国能像上面这些国家一样，对外发动战争，摧毁发达国家的工业生产和商业壁垒，搞政权颠覆，扶持代理人，输出人民币换血汗 Huawei |
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FlytoSirius 2025 年 6 月 23 日
顺便说句, 很多人很在乎下班时间, 身在澳洲, 现在身边的很多同事下午 3 点就下班了, 4 点时, 办公室大约只有一小半人了.
想要 WLB, 相对而言, 总还是要一定程度的牺牲点什么的吧 ? |
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AmericanExpress 2025 年 6 月 23 日 via iPhone
🥜厂真不怎么样
我老婆去年 reorg 以后肉眼可见变卷 钱也少 股票从 24 到现在 performance 也一般 只剩个 remote |
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WngShhng 2025 年 6 月 23 日
中国职场只是中国社会的一个缩影——丛林法则和劣币驱逐良币。
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0x663 2025 年 6 月 23 日
新的斗争开始了
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processzzp 2025 年 6 月 23 日
@FlytoSirius 你不妨把话说明白一点
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sagaxu 2025 年 6 月 23 日
前阵子刚裁了个 ts 核心开发者，然后 maui 团队也有开发者被裁了，MS 确实在降本
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craftsmanship 2025 年 6 月 23 日 via Android
@sagaxu Faster CPython 的那个团队 技术 lead 都被裁了
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AmericanExpress 2025 年 6 月 23 日 via iPhone 1
@Goooooos
这其实是好几个问题 微软去年把人 transfer 到其他国家是政策原因 找不到工作就得回国是因为他们的签证类型（ l1 visa ） 被裁没有赔偿是因为在公司眼里是 performance 不达标而不是 layoff （至于他们是不是 performance 有问题不在讨论范围内） |
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Baymaxbowen 2025 年 6 月 23 日
@Goooooos relocate 的公司成本应该也很高吧，没必要放到美国后再裁
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AichiB7A OP @FlytoSirius 嗯，其实技术上没提升太多，就是进来看了看。现在人变了，环境变了，自己目标也变了。打算再待个半个月熬到入职股票拿到手就可以走了，没有其他留恋的地方了。
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FlytoSirius 2025 年 6 月 23 日
@AichiB7A
虽然在这里可能大家更多讨论的是技术提升, 而且在这类头部 IT 企业工作技术提升可能确实也不太大 [因为工作常常被高度细化了]. 但可能对个人影响更深远的却是 "技术以外的部分"吧, 就是我们以前说的一个人的"软实力"的部分吧, 这部分的提升应该是尤为明显的. |
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dashsoap97 2025 年 6 月 23 日
@hahasong #17 哈哈哈哈哈哈
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lurui45 2025 年 6 月 23 日
不是很理解，微软，谷歌这种都是穿越周期的巨头，现在他们的生意并没有出现明显的衰退，被谁卷了？ AI 崛起不是更加提高了效率，怎么会更卷了
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yedkk 2025 年 6 月 23 日 1
@lurui45 公司赚钱啊，股价新高，但是不代表里面的人就安全，这两年北美也是大量的科班学生毕业，本科研究生博士大把的年轻劳动力，再加上低端码农被印度人取代，还有 ai 提升了初级码农的下限。所以说里面的人就卷起来了，谁都不是不可替代的
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ndxxx 2025 年 6 月 23 日 16
15 楼槽点太多了，不知道经历了怎么的教育才训练出如此语文水平的😅
“公司能发工资是因为它能发工资”——这句 tautology 让我 PTSD 都犯了，想起小学作文里“太阳之所以从东边升起，是因为地球在自转”级别的作文凑字数金句。 还福利就一定来自侵略战果？原来北欧的生育补贴是维京战船的遗产，加拿大的医保是烧完白宫的后遗症是吧 😄 暴论太多了就不一一给你们免费指点免费帮你们提升认知了，我直接说观点吧： 真正的制度红利不是靠“打赢世界大战”掉下来的，而是靠工人、选民、纳税人一条条薅出来的。就算按照 15 楼的意淫思路第二条，算你东大能赢，但好处轮得到你？你是战果收割的得益方，还是炮灰代价，都心知肚明吧 另外确实有很多头脑非常简单的东大人，习惯性的把所有复杂问题的解决方案都归结为“润走”或“侵略胜利”，这其实只是给自己找台阶，既不想监督资本，也懒得建设规则。也不知道到底是谁“活在真空”里😅 |
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zuosiruan 2025 年 6 月 23 日
看怎么比把和多多这种比还是天堂
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MAVETRICK 2025 年 6 月 23 日 via Android
主要原因还是人这种东西实在是太贵了，干掉一个省一个的成本。而且你舒服了上面就不舒服了，必然要想办法让你不舒服，他们才能舒服。
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twofox 2025 年 6 月 24 日 1
有钱的才强调 wlb ，没钱还穷讲究什么。
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iyaozhen 2025 年 6 月 24 日
其实大家没关注到这一点 “权限被收回，能开展的工作越来越少”，这个才是最致命的。
基本盘变了，其它一切都是空谈 |
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jonahtan 2025 年 6 月 24 日
哈哈哈。记得以前经常被问道老板有没有帮助做 WLB 。
大人时代变了，确实没想道会整出个 WLF :) |
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swananan 2025 年 6 月 24 日
@jiangwei2222 我一直想反驳这个逻辑，合格的企业文化，不会因为某些人到来而变味。
更具体的说，卷王来到不卷的地方，再卷也只能吃大锅饭，卷王还会再卷吗？卷王又不是傻子，相反绝大部分卷王都是聪明人。 只有上面想刻意的提升工作强度，这种行为收到了鼓励，才会行之有效，影响整个工作氛围，所以这种恶化，永远是公司的问题。 |
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